Kwa wanavyuo wote watanzania popote Duniani Ikiwa unatukio lolote au jambo lolote tuma kupitia Barua pepe yetu blogzamikoa@live.com au Whatsapp namba +255765056399. Tumieni mtandao huu ni wenu nyote.
Na. Aron Msigwa - MAELEZO.
Uongozi wa Chuo Kikuu cha Dar es Salaam (UDSM) umekanusha tuhuma
zilizotolewa na baadhi ya wafanyakazi waendeshaji wa chuo hicho kwenye
baadhi ya vyombo vya habari kuwa unaendesha vitendo vya dhuluma, uonevu
na upendeleleo katika ulipaji wa mishahara na kuwasahau watumishi hao
jambo linalokwamisha ufanisi wa chuo hicho.
Taarifa ya kanusho dhidi ya tuhuma hizo iliyotolewa na Ofisi ya
Naibu Makamu Mkuu wa Chuo Kikuu cha Dar es salaam, Utawala na kusainiwa
na Prof.Preksedis Marco Ndomba leo jijini Dar es salaam imeeleza kuwa
Chuo Kikuu cha Dar es salaam kinaendeshwa kwa mujibu wa sheria, kanuni
na taratibu zinazosimamia Utumishi Umma nchini na kamwe hakina mamlaka
ya kumwonea, kumdhulumu wala kutoa upendeleo kwa mtumishi yeyote kwa
kuwa suala hilo liko nje ya misingi iliyoanzisha chuo hicho.
Taarifa hiyo imeeleza kuwa kama ilivyo kwa vyuo vingine vya umma
suala la maslahi hasa nyongeza za mishahara na marupurupu mengine ya
watumishi wa vyuo hususan Chuo Kikuu cha Dar es salaam linapangwa na
kuidhinishwa na Serikali kupitia Ofisi ya Msajili wa Hazina na siyo
uongozi wa chuo hicho.
Aidha, mishahara ya watumishi wa chuo hicho hupangwa kulingana na
kanuni na taratibu za Serikali na kuongeza kuwa wanataaluma wa Chuo
hicho hupewa mishahara yao kutokana na Muundo wa Pamoja wa Utumishi wa
Wanataaluma wa Vyuo Vikuu vya Umma wa mwaka 2014 na Sheria ya Kazi na
mahusiano kazini ya mwaka 2004 na Kanuni za Kudumu za Utumishi wa Umma
za mwaka 2009.
Kuhusu tuhuma za kuwepo kwa tofauti ya mishahara miongoni mwa
watumishi wa Chuo hicho imeeleza kuwa hilo inatokana na tofauti ya vyeo
waliyonayo watumishi hao na kuongeza kuwa wao kama viongozi wa chuo
hicho hawana mamlaka ya kuwapangia mishahara watumishi wala kutengeneza
nyaraka za mishahara.
Taarifa hiyo imefafanua kuwa Chuo Kikuu cha Dar es salaam hupokea
nyaraka za mishahara kwa watumishi kutoka Ofisi ya Msajili wa Hazina na
kuzitekeleza na kuwataka watumishi hao kutambua kuwa tofauti ya vyeo
waliyo nayo inawafanya walipwe mishahara tofauti.
Kupitia taarifa hiyo uongozi wa chuo hicho umeeleza kuwa hakuna
upendeleo katika nafasi za uongozi chuoni hapo kwa kuwa nafasi zote
hujazwa kwa kufuata hati idhini ya chuo, pia hupatikana kwa
kushindanishwa kwa waombaji kwa sifa zao na inapotokea mtumishi katika
nafasi ya Mkurugenzi uendeshaji anastaafu kazi Menejimenti ya chuo
humwomba mwanataaluma kutoka chuoni hapo kukaimu nafasi hiyo wakati
taratibu za kuitangaza nafasi hiyo ili kumpata mkurugenzi mpya zikiwa
zinaendelea.
Kwa upande wa tuhuma ya kuwepo kwa matumizi mabaya ya mali za chuo
hasa magari kwa safari zisizohusiana na chuo hicho imefafanua kuwa Chuo
Kikuu cha Dar es salaam kina Sera, Kanuni na miongozo mbalimbali
inayodhibiti matumizi ya magari na mali za umma ikiwemo ujazaji wa
vitabu maalum vya makabidhiano ya magari " Log Book".
Taarifa imebainisha kuwa UDSM hudhibiti matumizi ya magari yake
kwa kuyawekea maandishi ubavuni na kwamba magari hutakiwa kuegesha
chuoni baada ya matumizi saa 12 jioni na wafanyakazi wanaoyatumia
kinyume na miongozo iliyowekwa wanachukuliwa hatua za kinidhamu.
Aidha, ili kuboresha maslahi ya watumishi wa chuo hicho hasa
upandishwaji wa vyeo ndani ya chuo muundo wa Utumishi wa wafanyakazi
waendeshaji hutumika pia maboresho hufanyika kupitia vikao rasmi vya
ajira kulingana na matakwa ya sheria ya kazi.
Taarifa hiyo imebainisha kuwa Menejimenti ya chuo hicho baada ya
kubaini kuwepo kwa changamoto zilizojitokeza katika utekelezaji wa
muundo wa Utumishi wa Waendeshaji iliamua kuuhuisha na kuuwasilisha kwa
Msajili wa Hazina ili ufanyiwe kazi.
Pia kikao cha Baraza la Chuo Kikuu cha Dar es salaam kilichofanyika
Februari 12, 2016 pamoja na mambo mengine kilielekeza Chama cha
Wafanyakazi UDSM kwa kushirikiana na Uongozi wa chuo kuandika muhtasari
unaoaininisha changamoto za watumishi zilizopo ili ziwasilishwe katika
Ofisi ya Msajili wa Hazina.
No comments:
Post a Comment